《中国劳动》半月刊 人力资源类 中文核心期刊（2011版）

《中国劳动》杂志是国家新闻出版署审批，由人力资源和社会保障部主管，劳动科学研究所和中国劳动学会主办的社科类核心期刊，入选《中国核心期刊要目总览》（2011版）。读者群主要是各级劳动保障部门工作人员、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关专业领域的研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理的各界人士。企事业单位约占总发行量的三分之二，省市县劳动保障部门约占三分之一，大专院校200家左右。另有一些外国政府的中国问题研究部门，国外的一些高等院校和港澳台的读者等也长期订阅。

刊名：中国劳动
China Labor
主办： 人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会
周期： 月刊
出版地：北京市
语种：中文;
开本：大16开
ISSN：1007-8746
CN：11-3892/F

历史沿革：
现用刊名：中国劳动
曾用刊名：中国劳动科学
创刊时间：1950

核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)

主要栏目：关注、研究探索、国际劳动、人力资源管理专栏、劳动争议处理专栏、部委传真、地方之页、法规政策解读等。在内容上，《中国劳动》关注劳动保障热点难点问题，反映劳动保障领域的前瞻性研究成果；研究劳动关系协调、劳动争议案件处理以及实体法应用；跟踪和分析人力资源管理前沿问题和典型案例；解读劳动保障政策法规，介绍各地劳动保障工作动态，实现了理论研究层面和工作指导层面的双重社会效应。

• 稿件要求：

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