互联网时代加强煤矿企业政工工作对策

互联网时代煤矿企业加强政工工作的重要意义

对于煤矿企业而言，企业职工思想教育尤为重要，这是丰富企业文化的前提，对企业未来发展有一定的积极影响意义。

（一）助力于提升煤矿企业管理水准

企业的管理制度，在某种意义上与企业管理水准与生产效率有所关联。创建完善的管理制度，能够实现管理水准与生产效率的提高。煤矿企业管理制度的创建，需要以企业自身生产目标为依据，将企业管理制度落实到每一个工作环节，将责任落实到个人。

（二）助力于提升煤矿企业安全生产

煤矿企业的安全生产，需要每一位职工的齐心协力。为此，可以清楚认知煤矿工人才是煤矿企业发展的核心力量，这就意味着全体职工的综合素养和职业道德都需要进一步提高。企业管理者要高度重视政工工作，以企业安全生产为前提，在此基础上对所有职工进行思想教育，为其做好思想指引工作，从而树立正确的价值观念。

（三）助力于提升煤矿企业文化建设

煤矿企业文化建设工作涉及范围广泛，不仅包含工作环境、职工素养、职工意识，还包含职工的文化水平等。加强企业文化建设，在一定程度上有利于提高煤矿企业职工的核心凝聚力，塑造优良企业形象，营造更加健康的工作氛围。高效推动政工工作，能保障企业文化建设质量，同时提升职工团队意识与责任意识、大局意识。

互联网时代煤矿企业政工工作中存在的不足之处

（一）政工意识薄弱

社会经济的发展，带动煤矿企业间竞争力的提高，有的煤矿企业为了更好地适应时代发展，迫切扩大企业规模，增加企业业务量。很多企业管理者都将企业发展重点放在生产上，从而严重忽略企业政工工作，导致企业短期获利高，但长远发展下去时常暴露弊端。然而，虽然有些管理者早已认知政工工作的重要意义，但未能将政工工作落实到实处，仅仅停留于表面形式，长时期以来未曾形成良好政治教育氛围，导致全体职工思想上备受束缚。

（二）政工队伍素养有待提升

现阶段，大多煤矿企业政工工作体制都亟待完善，政工队伍建设起步较晚，建设质量并没有达到预期理想的效果。煤矿企业政工队伍水准参差不齐，同时个别职工对互联网技术掌握情况不理想，计算机网络技术以及相关高新技术的应用能力尚需提升。在推动政工工作之际，需要我们煤矿职工具备积极融入政工工作的欲望，但是实际上仍存在按照上级领导的命令来执行工作的现象，并没有将政工工作视为企业发展中必不可少的组成部分，在意识上尚需加强。

（三）缺乏良性沟通

成功的政工工作，要建立在良性沟通基础上。这也就意味着煤矿企业领导者与领导者之间要加强沟通，达成统一目标。与此同时，领导和职工之间也要做好沟通，以便于能充分了解职工在思想上存在的难题，这样才方便日后展开针对性极强的工作。

互联网时代加强煤矿企业政工工作对策

（一）提高思想政治工作力度

煤矿企业领导者应该针对社会大环境进行全面分析，将思想政工工作重要意义带入到煤矿企业发展的全过程，为所有煤矿职工做好榜样。高效把握企业发展走向，以及企业发展目标，注重引进新兴生产技术，全力提高生产质量，并同时加强对职工思想政治教育力度，确保我们所有职工都能有效提高自身综合素养，掌握精湛技术以及充足的理论知识，以崇高的思想品德和职业素养去对待日后工作。与此同时，煤矿企业领导者要时时刻刻关注职工的思想变化状况，针对职工身上的难题制定具有针对性的解决方案，确保每位职工都能保持良好向上的工作状态，大家齐心协力为企业的良性发展保驾护航。

（二）打造人性化企业文化

一个企业的持久发展，往往都离不开优良企业文化作为辅助，这不仅满足于时代发展需求，更能满足企业致力于提高竞争力的需求。企业建设要以职工建设为基础，职工才是企业发展的基石。煤矿企业管理者时刻都要秉持人性化管理原则，将职工体验放在首位，优化职工责任感的同时，制定高效方案调动职工积极性。充分尊重矿工，以保障最大化发挥矿工价值，让每一位职工都能认知到自身的工作强潜力。坚持以人为本的管理理念，鼓励并引导全体职工积极融入企业思想道德建设中，尽快培养爱岗敬业的美好品质，最终形成优良的企业管理文化。

（三）强化企业管理模式

以互联网时代为发展背景，煤矿企业管理者要摒弃传统式管理观念，从细节上充分尊重每一位矿工，当然包含最基层的职工。丢掉居高临下的姿态，积极融入到职工生活中，真正了解职工工作环境，切实帮助职工解决实际困难。将职工个人利益与企业发展利益牢牢结合，实现职工与企业共同进步。创建优良选拔制度，科学培养复合型人才，为所有职工提供发展进步的平台，促使其可以充分发挥自身才能，积极投入更多精力，为企业创造更佳的经济效益。

（四）深入优化政工队伍建设

在政工队伍建设工作中，企业领导者要高度重视。制定完善的素质教育计划，全面落实职工的基础教育工作，定期展开培训活动，组织政工干部积极参与到企业各项政工活动中，从而有效拓宽政工干部视野。累积丰富工作经验，为日后培养新型政工人才做好铺垫，以保障建成质量优良的专业政工队伍。一旦发现政工工作出现任何问题，都需要对具体问题进行分析，结合实际状况查找根源，并制定解决计划。消除政工工作的一切阻碍，为政工队伍建设提供便利，实现煤矿企业政工工作的顺利开展，全面提升煤矿企业的发展活力。

结语

综上所述，若想促使煤矿企业得到平稳、健康、高效、可持续的发展，高层领导者应严格抓好安全生产，做好职工的政治思想管理工作，并且定期开展思想教育工作，以保障全面提高职工的道德素养，使其能为企业未来可持续发展贡献力量。