加强人力资源管理提升经济效益的措施

人力资源管理是指政府部门为确保政府部门发展目标安全实现而采取的一种管理方式，借助组织、策划等多种比较科学有效管理方式来管理人力资源。主要包括了制定政府部门人力资源战略管理目标、人事以及薪资管理、人才的聘用、选拔、录用、培训等内容。政府部门经济效益大致可分为控制和资源分配方面的经济效益、隐性的经济回报、科技进步的经济效益、规模经济效益等。

一、人力资源管理与政府部门经济效益的关系

（一）人力资源管理为政府部门实现经济效益提供基础支持

在当代政府部门中采取人力资源管理的方式就是要为了提高政府部门的经济效益。在政府部门人力资源管理工作中需要投入相当多的精力和时间，其内容主要包括人才的选拔、人员的安置、人才的岗前培训、薪资待遇等，这些都是为了政府部门能够更加高效合理运转而采取的策略。其主要手段可大致分为：为政府部门的合理发展储备人才后备力量、借助各项待遇和举措留住人才使其能够有自己的用武之地、促进政府部门经济效益的不断提高。

（二）人力资源管理为经济效益服务

政府部门的经营业务和发展需要积极调动起每一个人员的工作效率，应用科学有效的管理，对政府部门的财力物力进行相关管理的过程就可以对政府部门的经济效益创造条件。人力资源管理是政府部门发展的重要部分，人力资源的充分利用能够促进政府部门发展的动力，人力资源是把经济效益的提升作为主要的内容。人力资源管理充分利用后，政府部门的各项资源也会发挥自身最大的价值，减少资源浪费。当前的知识经济时代，人才是最缺失的，而且随着经济全球化的市场竞争激烈状况，不能单单靠着体制、财政等手段来保障政府部门的经济效益，需要重视到人才的管理对经济效益的重要作用。

（三）人力资源对经济效益产生了较大的影响

人力资源管理和经济效益之间看似是相互独立，却又存在着相互影响的关系，人力资源管理对政府部门经济效益的影响有利有弊的，而且人力资源管理对经济效益的弊端影响也是不可避免的，我们需要发挥它的正面积极作用，尽可能减少它弊端的影响。建立有效的人力资源系统评估，政府部门能够通过评估的信息及时发展政府部门生产出现的问题，并快速地提出解决方案，对于问题妥善地处理，发挥人力资源的积极作用。

二、加强人力资源管理提升经济效益的措施

（一）建立完善的人力资源开发管理体系

建立健全人力资源开发管理体系，一方面可以人才和岗位相匹配适应，人员的优势和擅长的工作能力可以充分发挥，帮助人员在自己适合的岗位上得到充分的表现和提升，创造一个好的环境可以提升工作的意愿和效率。另一方面，在人力资源开发管理的六大模块中，通过设置科学的管理模式。建立完善成熟的人力资源开发管理体系，对于人力资源开发管理部门的岗位和人才设置可以更加优化，那么人力资源开发管理工作就能够满足政府部门发展战略和管理的具体要求，带动经济效益的增长。

（二）合理分配人力资源并提升工作效率

人力资源管理部门可以根据不同类型人才以及不同岗位的特点，对人员进行评选和调配，尽可能保证人才能够适应当前的岗位，使人才在自己的岗位上充分发挥出自己的作用，进而保证了政府部门的工作效率；还可以在政府部门发展的不同阶段，调整政府部门的人员结构，保障人力资源和经济效益能够相辅相成。

（三）招揽合适的人才能够促进政府部门的发展符合时代要求

优秀的人才是促进政府部门发展的基本动力，是政府部门实现经济目标的重要支柱。所以人力资源管理主要就是为政府部门找到并培养和储备合适政府部门发展的人，并进一步激发政府部门的潜能。人力资源管理部门通过各种有利的条件在市场上招募人才，为政府部门不断注入活力[1]。在政府部门起步阶段，可主要招聘销售人才，帮助政府部门占领市场，获取利益，保障最基本的生存；在政府部门进入发展期后，可加大对科技人才的引进和培养，提升产品的科技含量以及市场竞争能力；当政府部门进入成熟期时，则应该选择管理型人才，保证政府部门的高效率运转。同时，要根据人员的个人所长，帮助其做好职业发展规划，并且制定相应的对策，不断提升人员的能力和综合水平，提供更好的服务，使政府部门发展更合符合时代要求。

（四）建立合理人力资源管理制度并完善人力资源管理体系

一是要重视人才，人力资源管理工作对政府部门的生存和发展有重大的作用，人力资源工作必须要有充足的物力、财力支持。二是要有合适的人力资源管理理念，坚持以人为本，促进各方面主体协调发展[2]。三是要建立科学的政府部门人力资源管理体系、采取相应的措施，达到最好的效果。四是要学习先进的人力资源管理经验，不断地完善自身，提高政府部门管理水平。

三、结束语

综上所述，人力资源管理与政府部门经济效益之间的关系是非常紧密的，为确保政府部门经济效益的不断提高，应将人力资源管理工作作为日常工作的重点。唯有重视人力资源的科学化管理，才能根据政府部门的实际需要和发展目标选择出最合适的人才，并且开展多部门配合的制度，增强人才之间的交流，达到“1+1>2”的效果，促进政府部门经济效益的不断提高。