新时期行政与党务工作创新发展策略

党务工作者在企业行政发展中的作用

加强对职工的思想政治工作是企业稳定发展的重要保证，在企业经营发展过程中，可能会出现各种各样的问题，而加强企业职工思想政治建设，能够在一定程度上化解企业经营中出现的问题和矛盾，能够使企业保持稳定、和谐的发展，同时还能够在内部形成强大的凝聚力，对提高企业的市场竞争力也有着非常重要的帮助。所以在企业的发展过程中，党组织要具有一定的使命感，要能够发挥出自身的实际作用，要结合实际情况采取相关措施，促进思想政治工作的开展。虽然新时期给予企业更多的发展机遇，但也意味着需要面临更多的挑战。社会关系的复杂，各种自由思想的涌现，都给思想政治工作的开展带来了巨大阻碍，因此党务工作者面临的工作压力以及工作难度也都越来越大。对于党务工作者而言，首先需要做的就在顺应民心的基础上，开展相应的思政治建设工作，建设一个统一、坚固的职工队伍，为企业的发展提供坚实的力量；其次党务工作者要能够做好批评与自我批评，要起到模范带头作用。

党务工作存在的问题

在时代的发展和变化中，陈旧的工作观念不能适应现状，缺少钻研精神。一些党员干部对党的工作不关心，也存在一些了解不透彻的问题。然而，许多企业在实际工作中，由于各种原因而省略或形式化考核，走走过程，这使很多党务工作被员工无视。由于组织成员的不关心，整个单位的员工对党组织活动的积极性不高，对于党组织建设过程中产生的一些相关的问题，党务工作者不进行考虑和讨论。其中一些党务工作者认为这是领导的工作，与自己无关，这种没有民主意识的做法对党的建设工作产生了很大的影响，很多人对工作的积极性和热情较低。在许多事业单位党务工作中，党务工作者缺乏服务意识。对工作人员的思想动态更多是通过党务工作去掌握，对工作人员进行党性教育，使工作人员更好地为人民提供服务，为社会和国家的发展做出巨大的贡献，但现在有些党务工作人员在工作上缺乏必要的开拓精神。工作中发生问题往往退缩不前，对工作缺乏进取精神，甚至有些员工缺乏整体意识，对于工作中什么是重点，什么是主要问题，什么是重大问题，什么是主要矛盾，都缺乏一定的认识，在工作过程中往往会迷失方向，影响工作的进度，低了工作效率。

新时期行政与党务工作创新发展策略

（一）拓展示范引领，助推经营发展驱动力

围绕企业经营中心，解决党支部和行政“两张皮”现象。找准切入点与融合点，解决党建与企业经营工作“两张皮”的现象。党支部和行政是企业内有机的统一体。在安排党务工作时，首先要考虑到从企业经营工作出发，如安排党务会议要与生产经营相结合，业务旺季以党建工作引领经营发展，重点配合行政抓好劳动竞赛和重大营销活动等；党务学习培训一般放在企业生产经营的淡季进行。行政正职在抓企业生产经营的同时，也要把支部主要党务工作精神贯穿到生产经营工作中去，相互补台、形成合力，共同推动企业发展。

（二）借助现代设备开展思想工作

党务工作人员在新时期，应该了解信息技术、新媒体及即时通信工具。思想政治论需要与实际相结合，这样可以大幅度提升教育效果。党务工作人员需要重视现代媒体，学习信息技术，利用现代媒体设备进行思想政治教育活动。当前阶段，大众基本都在使用网络平台，从网络渠道获取资讯，但是查询的信息并没有进行梳理，这样就会对阅览信息的人造成很大的干扰。党务工作者发现这种问题之后，需要及时调整工作思路，应该改变思想政治教育的方式，通过线上、线下相结合的方式开展思想政治教育工作，建立基层员工交流平台。党务工作者可以设定议题，引导大家在平台上发表言论，开展思想政治教育工作，要想取得良好的工作效果，党务工作人员需要了解企业干部以及职工的想法，在这个基础上，还需要进一步根据员工思想存在的问题引入生活实例开展思想教育工作，帮助基层干部、职工意识到思想层面存在的问题，通过沟通、交流帮助员工重新树立正确的工作观念。

（三）加强企业党组织的自身建设

党组织不管在什么时候都要能够保持先进性和一定战斗力，这样才能够在思想政治工作开展过程中发挥出一定的作用。党组织的党务工作人员，不仅需要开展针对职工的思想政治工作，还需要开展有关企业的行政管理工作，所以思想政治建设在整个过程中就被逐渐的淡化，因此要想提高职工思想政治建设工作的质量，就要从企业自身出发，加强对企业内部的党组织建设，要结合企业的实际发展状况，配备一定数量的专业党务工作人员，保证思想政治建设工作能够顺利开展。同时，为了使企业能够长久保持先进性、战斗力，要建立、贯彻、落实相关的长效机制。

结语

随着社会的持续进步和发展，对职工思想政治工作会有着更高的要求，因此需要跟上时代发展的脚步，结合实际需求，对思想政治工作的模式进行不断的创新，稳定职工队伍，实现企业长远发展的目标。