新时期供水公司如何做到办公室工作与思政工作协同创新

一、自来水厂办公室工作人员思想现状

因经济发展速度的加快以及人们生活水平的提升对自来水的需求量逐渐增加，可以说自来水厂的发展前景是非常广阔的；外加自来水厂属于特殊行业，基本上是没有其它行业能够取代的，故而在市场的发展竞争者较少，办公室工作就成为了人们口中的“铁饭碗”，长期在这种思想的引导以及其他多元思潮的冲击下自来水厂办公室内部分工作人员工作热情与激情缺乏，执行力以及创造力不足，工作中按部就班的做事，在如何做的更好，如此做更有创意等问题上根本就未进行深入思索，工作执行力低下无法满足预期目标要求；同时，因自来水厂办公室工作较繁杂可能会经常加班，故而部分人员负面情绪较重，时常抱怨；部分人员缺乏职业规划与人生理想，上进心有待提升；部分青年工作人员做事浮躁，存在空喊口号的情况，制定了工作计划却又不愿意去落实，这些思想上与作风上的问题值得思索与重视。

二、思政工作开展和自来水厂办公室业务工作开展的关系分析

（一）思政工作的开展可为办公室工作人员工作开展提供精神指导

基于自来水厂办公室部分人员的工作状态以及思想情况只有加强思想政治教育工作对其进行职业态度教育，渗透无私奉献以及恪尽职守的职业精神，促其意识到既然身处岗位就应恪尽职守，做到爱厂先爱岗，干一行爱一行，钻一行精一行，明白到只有在岗位上更好的发挥作用，才能让自己的价值得到展现，转变拖沓延误等工作态度，促其能认真对待办公室各项业务工作。同时，通过思想政治教育可使办公室的工作人员面对外界诱惑时能始终保持清醒头脑，坚守自己的本心，以辩证的眼光来看待问题，以较高的思想觉悟水平应对办公室工作中遇到的各种问题。

（二）思政工作的开展可促办公室工作人员建构正确人生目标

通过思想政治教育工作让自来水厂办公室工作人员认识到这份工作并非是所谓的“铁饭碗”，在人才辈出的今天各个岗位都很缺乏素质型技能型的人才，若不能做到与时俱进很可能会被真正的有志之士取代，故而应始终坚持终身学习理念，做好人生职业规划，树立远大理想与坚定信念，在工作中善于创新，进行新方法探索与新问题挖掘，并积极探索问题解决之策，想领导所想急领导所急，消除享乐主义与拜金主义思想，并在岗位上脚踏实地的做好本职工作。

（三）思政工作的开展利于办公室积极向上工作氛围营造

一个优秀组织的形成离不开积极向上的工作氛围，因为思想决定态度，态度影响行为；而借助思想政治教育工作的开展可让办公室成员树立你追我赶的工作态度，众志成城的为某个目标而奋斗，做到明确分工，保证各项工作都向正确的方向推进。

三、如何通过思政工作开展来助力自来水厂办公室业务工作高效落实

（一）改进思政教育工作思路，丰富思政教育模式

自来水厂开展思政教育工作的手段应多样化、全面化，结合办公室人员存在的思想状况针对性的将问题击破，具体做法包括：（1）帮助员工不断充实自己，激发员工潜能，挖掘员工价值，让员工充分意识到在人才济济的今天优秀的人非常多，倘若安于现状终将会被时代所淘汰，因为现在的社会就业趋势就是“能者上，庸者下”，促其产生危机意识，并对办公室工作人员的学习培训需求进行调查，了解当前最迫切需要提高技能是什么，再针对性为其提供培训机会，确保办公室工作人员工作能力可以与水厂发展需求相符，让其在培训过程中发现他人的闪光点，找出自己的不足，并做到自觉充电；（2）在厂内开展“学先进、争先进”等一系列活动，使每个岗位上的人都参与到此次活动中，对于工作中积累的好做法与好经验可在活动中进行宣扬交流，对于表现优异的给予薪酬上与福利上的补助，达到凝聚“正能量”之效，使办公室工作人员在活动开展过程中都能你追我赶，意识到自己的差距，端正态度，从而让自己变得更出色，以最大热情来做好办公室中的各项后勤管理、上传下达、参谋服务等工作；（3）借助现代信息网络的载体，通过企业网站思想政治工作网页、手机报、职工论坛、微信群等方法，搭建宣传教育平台，便于和办公室工作人员进行思想沟通交流，传递文化理念、生产经营理念等内容，经职工平台了解办公室工作人员的思想动态，提高思想政治工作影响力，助力办公室工作开展更高效。

（二）重视思政工作开展导向性，助力青年员工塑造正确价值观

青年员工作为促进自来水厂发展的新生力量，在互联网+时代这部分群体容易受到各种不良风气的影响，故而要针对办公室内的青年员工做好思想政治教育工作，促其能更好的肩负水厂建设重任。具体做法包括：（1）引导青年员工认清大局，统一思想，坚定信念，促其在水厂发展里明确自身所处位置，正视自己在岗位的价值及意义，不定时开展解放思想大讨论活动，或每周进行一次读书小组活动，政治学习日活动等学习政治理论与时事政治，确保青年员工坚定政治立场，提高政治意识，实现远大理想与坚定信念的塑造，并将所树立的理想应用到具体工作中，在本质岗位上进行落实，认真踏实的工作；（2）将青年员工的前途与自来水厂的发展前途相结合，多和青年职工交流，掌握他们对于当前办公室工作开展的意见和建议，关切与保障他们的权益，解决存在于青年职工在工作中以及生活中遇到的问题，促其在水厂感受到集体的温暖，并全身心的做好办公室内各项业务工作。

（三）注重理论与实践结合，实现思政教育与办公业务的互融

自来水厂办公室工作人员的思政教育工作需结合生产经营来进行，注重思政工作在水厂建设与服务中的作用发挥，支持办公室工作人员主动积极的参与经营管理各环节，为水厂生产、水费调整、营销、维护各项工作献计献策，让他们知晓自己并非只能在办公室做一些繁琐的后勤管理工作，在必要时他们也需上阵落实其他各项事宜，促其在生产经营里发挥主力军功能，并借机教育员工应做到刻苦学习、奋发向上、居安思危，鼓励其深入一线到生产车间进行业务流程观看学习，走进群众生活中了解他们对于当前水费、用水等方面的建议，解答民众提出的各项与用水相关的问题，让其明白做好岗位的各项工作实际上也是自己能力锻炼的过程，这对自己职业生涯发展是有帮助的，树立其为水厂发展而鞠躬尽瘁的意识。

（四）制定与完善考核激励机制，保障办公业务高效开展

思想政治工作的开展在端正职工工作态度，激发职工工作热情中的价值是不可否认的，但自来水厂办公室工作人员每日工作较繁琐，长期工作在这种枯燥乏味的环境中难免的会出现消极负面情绪，故而就需要对应的考核激励机制来作为思政工作开展的助力剂，具体即：（1）将员工的绩效考核与奖惩制度挂钩，且还需将考核和薪酬福利、岗位培训、岗位晋升、评先评优等衔接起来，促其能够认真负责的落实好每一项工作；（2）对于日常办公工作里存在的有禁不止、有令不行、行为懒散、失职渎职人员应根据实际情况实施淘汰制等强制性管理手段，坚持能上用下、能进庸出的用人原则，如此能够使办公室人员主动性与创造力被激发，也利于思政工作实效性的提升。

四、小结

办公室属于自来水厂建设中不可缺少的枢纽组织，是进行内外沟通，增强效能的关键办事机构，故而做好办公室工作人员思政工作，提高办公室人员的紧迫感、危机感、使命感与责任感，进行积极向上，团结协作、艰苦奋斗氛围塑造，才能让办公室更好的在自来水厂发展中发挥核心作用。但冰冻三尺非一日之寒,滴水穿石非一日之功，员工思政工作的开展非一次或一日即可取得成效，只有坚持不懈的以灵活的方式推进才能在“凝聚力”“发展力”“创造力”的激发中发挥意想不到的效果，确保自来水厂健康稳步发展。