新时期国有企业基层党组织建设的路径选择

党建和思想政治工作对于领导干部和职员坚定正确的思想具有积极的影响，只有在正确的思想引导下，领导干部和职工才能更为深入地认识自己的职责，才能具有更大的动力投入到国企工作中。但现阶段客观存在的问题使国企党建和思想政治工作仍有许多不足之处，思想作风还有很大的进步空间，因此，相关部门要提高警惕，对于党建和思想政治工作不能放松，应该具有不断优化的意识和举措。

1坚定以人为本的信念

国企对各类人才的需求越来越多，这对于缓解当前社会失业人口的困境具有极大的帮助。国企的发展为各类人才提供了更为广阔的发展平台，同时员工的切实努力也在推动着各行业实现可持续发展，人才是国企重要的战略资源。因此，国企党建和思想政治工作在开展的过程中，需要充分认识到每一位员工存在的重要性，用公平、关爱的心态对待每一位员工，促使员工对于岗位具有归属感，切实地感受到国企以人为本的宗旨。坚定以人为本的信念，员工才会表现出更为积极的心态去开展工作，从而提高工作效率。其次，以人为本的理念还应该体现在对于员工需求的重视上。每个人对于工作上以及生活上的需求和期待都是不尽相同的，这就需要在党建和思想政治工作开展的过程中，从实际出发，对于员工的需求进行深入调研、全面分析，制定科学完善的制度对员工权益进行保障，利用合理有效的方式解决他们的困惑和需求，让员工充分体会到岗位带来的安全感，进而激发出员工对于国企工作的强大动力。

2创建学习型工作氛围

当前是知识经济时代，国企要持续保持高效发展，就需要更多的知识积累，因此需要通过党建和思想政治工作的有效开展为国企培养一个良好的学习氛围，从而带出一支高素质、高能力的人才队伍。首先，需要建立健全相应的学习制度，从管理阶层培养一个学习型领导队伍，并且让各个部门的管理人员参与进来，促使学习型氛围落实到每一个员工身上。在切实提升管理人员科学管理能力的同时，对于员工来说也是不断推动自身素质提升的有效方式。其次，国企应该加强员工对于党建和思想政治的有效学习，让坚定的政治信念武装员工，保持对于国企不断发展的信心，以学习的心态推动自己和国企共同进步。总之，创建学习型工作氛围，可以不断提升员工系统的整体素质和专业水平，为员工的个人发展以及各行业的发展提供更多的积极因素。

3推动管理阶层做好示范工作

为使更多员工意识到国企党建和思想政治工作的重要性，首先需要领导管理阶层对于党建和思想政治的学习表明重视的态度，做好示范带头作用，促使党建和政治思想工作具有更强的渗透性。从目前实际情况来看，员工对于党建和思想政治工作表现得相当敷衍，缺乏积极的学习态度，思想信念比较脆弱。与普通员工相比，领导阶层对于思政工作的认识更加清晰，但是在实际工作中缺乏实际的行动。由此，领导阶层应该做出一个明确的态度和有效的示范工作，只有在领导干部充分引导下，员工才能有意识地接受良好的党建和思想政治教育。因此，党委成员在国企党建和思想政治工作开展的过程中，要始终坚持积极向上的心态，表现出对于思政工作的重视，将自己身体力行的榜样作用发挥到最大。同时，通过建立健全相应的“三会一课”规章制度，并结合经常性的会议明确，促使党员干部和职工的思想觉悟都能切实跟上国企党建和思想政治工作的开展。在党建和思想政治工作的引导下，相应的政策方针推行也更加有效。

4确保领导干部的作风建设

领导干部的生活作风和工作作风在国企内部有很大的影响作用，加强领导干部的作风建设，充分发挥领导干部在作风建设上的榜样价值，那么员工所呈现出来的正向作风就会十分明显。就我国国企党建和思想政治工作开展的现状来看，作风建设的落实更加深入，但是仍有部分领导干部以公谋私、作风不良的情况存在，这对于员工和国企来说会产生十分不利的影响。因此，国企在党建和思想政治工作开展的过程中，应该对领导干部的作风建设问题采取有效措施，切实改善由于作风不良而导致的各种负面影响。首先，加强领导干部在核心素质和专业能力上的培养教育工作，并针对领导干部的作风建设开展科学的引导，最终呈现出一个积极向上、正能量的国企工作氛围。其次，要对领导干部作风建设情况有一个清晰的了解，对其工作开展和个人行为进行有效监督和评估，并结合完善科学的监督考核制度对他们的作风建设落实情况进行客观评价。促使领导干部能够随时对自己的作风建设问题进行自省，使自己的作风和思想能够给员工传递出正向的观念，为国企党建和思想政治工作的落实提供一个很好的示范作用。

5推动工作不断创新发展

时代在发展，社会在进步，当前的社会形势与以往相比已经有了很大的不同，因此国企的党建和思想政治工作应该具有现代化的眼光，有意识地、主动地去更新完善相应的工作内容和开展形式，不断优化管理方法。不断创新和优化是推动社会进步的决定性原因之一，国企工作的开展想要成为国家发展的动力，需要具有不断创新发展的意识。只有在创新发展意识的鼓励下，才能推动国企的现代化改造。国企党建和思想政治工作在开展的过程中，应该将最前沿的、优秀的理念和技术充分糅合到现有文化中去，以系统的、合理的方式呈现到员工面前，促使国企员工对于社会最新的资讯具有一个相对清晰的认识，并且意识到创新发展是推动国企工作和自己实现进步的重要因素，并积极主动地将创新行动力落实到工作的各个方面。