企业党务政工干部提升学习力应解决的三个问题

一、分析党支部政工干部学习能力所面临的问题

（一）员工的理想信心和工作责任感思维减轻

在经济飞速发展的今天，经济观念思想虽然不断加强，但却忽视了正确的价值理念和人生理念。在当今的发展状况下企业员工的理想信心不断发生变化，越来越浅薄，更是对国家和企业的奉献理念的遗忘。现在是对企业的宏观经济要求越来越高却不考虑自己为企业做出的贡献。在工作上责任感不足，行动力差，意识薄弱，更是对待工作不认真只追求自己的安逸。

（二）单调的政治工作方法

在很多企业的工作中仍然是单调的阅读、绘报、讨论研究。对企业职工采取强硬手段注重员工的行动，追求管理的指标。却忽视了对员工的思想工作进行说服式的教育和员工的感情理念管理制度。

二、政治工作干部要积极了解开发互联网的作用

政治工作的干部需要尽可能利用网络发达的优点，创建完美的思想政治教科体系，例如在单位的自创网站上设置党支部建设、共同建设、精神文化等来增加企业网络的丰富度。并且依靠网络自我提升，自我监督、自我学习，让网络成为自身发展的工具。依仗当今社会网络的发达程度更能促使企业的工作效率不断增强。对于一个企业来说，思想态度如果不能及时准确的抓住，效果就不会宏观。企业领导人员应积极组织党支部人员创建企业网站，电邮，以及微信群等当今时下最方便快捷的信息传达模式。

三、企业政工干部应具备的综合素质与能力

（一）思想政治角度

坚定的思想政治觉悟是电力企业政工干部不可或缺的素质之一，如何加强政工干部的思想政治觉悟是政治思想工作的首要任务。注重政工干部的政治素养，把“政治过硬”作为第一标准，确保政工干部坚定政治立场，积极参与党政学习活动，强化自身党性训练，时刻把无产阶段党性放在心中，全心全意为人民服务。毛泽东同志说,“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。提升政工干部的综合素质离不开狠抓思想教育这个根本，突出政治素质这个关键，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用新时代中国特色社会主义思想武装党员、政工干部头脑，筑牢思想根基。

（二）工作技能角度

韩非子说,“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。电力企业要大力培养高素质专业化的政工干部，使其具备较强的工作能力，政工干部的工作能力越强，政治思想工作在企业发展中发挥的的指导作用就越强。企业的政工部门要把提升政工干部的工作能力放在心中，政工干部要丢弃不科学的工作方法，选择宏观指导与实践指导相结合的思想。通过设置政工干部工作能力评估制度，结合政工干部自身特点，做到人岗相适、人尽其才，培养更多牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、想干事、能干事、干成事、不出事的政工干部。

四、健全机制，为加强政工干部队伍建设提供保障

加强企业政工干部队伍建设，体制机制的保障尤为重要。在体制建设上，要继续扎实推进党建工作进章程，把党组织内嵌到公司治理之中，明确党组织的法定地位、党建工作“四同步”等要求，及时建立健全党群组织机构，配齐配强政工干部。

五、坚持以实践锻炼为重点

企业政工干部要在贯彻落实总书记重要讲话、重要指示、批示精神和党中央决策部署的生动实践中，提升攻坚克难的实际能力，锤炼真抓实干的工作作风。一方面，不断强化政工干部的思想实践、领导实践、工作实践、生活实践，推动和督促他们用好、站稳人生大舞台和事业大平台。另一方面，政工干部必须俯得下身、听得进话、找得出问题、想得出办法，多跑一线调研解决问题，在夯实基层党建工作基础、激发党的群团组织活力、推动从严治党向基层延伸等方方面面，推动理念创新、机制创新、手段创新，一步一个脚印，努力将基础工作做深做实，特色工作做强，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，推动企业高质量转型发展。

六、政治工作干部在开始工作时要做到“以人民群众为根本”

由于企业员工的多种多样紧跟着企业的政治工作也需要做到多种多样，每一名人员的基本要求都是不一样的，有的喜欢物质需求，有的更偏爱精神上的放松，所以在政治工作中的干部在对单位人员做思想政治工作时要做到对症下药。政治工作中的干部一定要对企业人员将心比心。做到满足人员现实中的实际要求，将企业的思想理念建立在人员的实际要求的根本上。比如说政治工作人员想要了解单位人员的实际要求就要深入了解单位人员的家庭，以及解决工作人员的心理恐慌。才能更好的帮助每一位工作人员克服工作中所遇到的各种困难。最后更重要的一点就是思想政治上的教育一定不要以刚克刚，要积极鼓励员工进行自我锻炼、自我教训。

七、结语

坚持党的领导、加强党的建设,是企业的“根”和“魂”。政工干部作为党建工作的具体组织者、实施者和推动者，肩负着准确把握新时代特征、紧跟新时代要求，顺应新形势、强化新担当，着力打造基业长青一流企业的历史使命。这就要求我们必须将政工队伍建设纳入企业人才发展战略的重要内容，按照“担当、务实、干净、忠诚”的要求，着力建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的优秀政工队伍，不断推动企业转型升级、科学和谐发展。