如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

良好的企业政工工作是激发内部每一名职工的工作活力和内在潜能的必要手段，也是保障整体企业良好运转的重要方式。为了促使企业在现代化经济发展当中具备更好的竞争活力，我国企业开展了一系列的体制改革，但是部分企业内部思想政治工作出现了一些停滞，没有得到很好的延续发展。企业需要更好的排除政工工作开展过程当中的不良因素干扰，使得新时代的企业管理工作能够同企业政工工作协同开展，让企业管理的硬性规定和软性思想教育共同产生良好作用。

一、现存问题

（一）基层员工积极性不足

企业的基层员工当中有许多人不能认识到自身工作的重要性所在，认为自身在日常的企业政工工作开展过程当中所发挥出的价值较小，因此逐渐的在日常工作当中产生消极怠惰的心理。这类消极的心态很容易在日常工作当中传递给其他的工作人员，使得办公室内部整体的办公氛围较差。员工对待自身工作的积极性不足也会使其责任心逐渐的下降，无法保证日常工作有序的开展，也无法在自身的基本工作当中进行创造性的发挥。提高员工工作积极性是加强企业政工工作质量的主要方式，因此企业的相关管理人员需要内部的基层员工日常工作表现情况有更好的观察，对于态度消极的人员进行及时的沟通和了解，使其在日常工作当中更好的转变自身的态度，改正自身在工作态度和办事方式当中存在的问题。

（二）工作方式实效性不足

企业在开展内部思想政治工作的过程当中所采用的方式较为陈旧和单一，无法很好的吸引内部员工更加积极主动的参与其中。思想政治宣传工作所使用的语言较为呆板，员工很容易对这一类思想宣传内容产生排斥心理。为了使得企业内部的思想宣传能够更好的发挥效用，需要更好的改革思想政治工作开展的方式，采用更加贴近人们日常生活的语言来进行思想政治宣传工作，同时结合企业内部员工的日常生活，使得员工能够在这一工作开展的过程当中获得更多的亲近感和熟悉感。企业思想政治工作开展的方式还需要变得更加富有趣味，使得内部员工能够富有兴趣，积极主动的参与进来。不少企业开展的内部思想政治工作并不具有吸引力，导致员工往往是以被迫的形式参与其中，无法从中获得乐趣，也就因此无法良好的接收企业政工工作当中所传递的核心思想。

（三）员工专业素养欠缺

企业内部组织开展政工工作的人员在自身专业素养上有所欠缺，也就导致相关工作的开展无法取得较好的效果。相关人员没有掌握正确合理的思想政治工作开展方法，也没有进行定期的理论知识学习，导致自身在工作开展的过程当中长期沿用老一套的工作方法。企业在管理方面也忽视了对于内部政工工作人员的专业素质培养，导致其在长期的工作过程当中无法有效的提升和改革自身的工作质量。因此企业需要在内部政治思想工作人员的素质培训上做更多的工作，使得这批工作人员能够具备良好的理论知识背景和专业技能，令相关的思想政治工作能够以正确的理论作为指导，带领员工学习科学的价值观念和工作理念。企业也需要定期的对内部政工工作人员的专业素养进行阶段性的考核，了解员工在企业培训过程当中是否真正做到提升自身的专业知识和专业技能，以这种方式来督促相关员工在工作实践当中更好的提升自己。

二、提升管理效果的具体方法

（一）明确协同关系

企业的政工工作是企业管理的一部分，能够帮助企业在内部员工的思想政治培养和提升上取得更好的成效。企业管理一般分为两个方面，也就是硬性制度管理和软性思想管理。制度管理主要依赖企业内部的一系列规章制度来进行管控，使得企业内部员工的日常工作行为能够在公司的规章制度管控之下。而思想管理则是指企业通过一系列的思想宣传来让职工们树立良好的职业道德规范，让员工能够在心中树立高度的责任心，同时在日常工作当中具备良好的纪律性和执行力，为企业的良好运转提供必要保障。企业的硬性管理需要与软性管理同步进行，两种方式相结合才能够使得企业拥有更加稳定和良好的内部发展环境，也才能促使企业不断加强竞争优势和发展动能。

（二）建造良好企业文化

企业的思想政治工作需要促进良好企业形象的形成，使得企业内部的每一名员工都能够明确认识到企业所塑造的品牌形象，并积极的通过自身的日常工作来为公司维护和塑造这一良好形象。思想政治工作的开展还应当在企业内部形成优良的企业文化，使得内部的每一名员工都能够融入到这一企业文化当中，用自身的良好工作表现来践行这一企业文化。企业文化包含丰富的内涵，即包括在内部形成良性的工作竞争环境，也包括培养员工团结互助的良好品格，使得各个部门在工作开展的过程当中能够积极的互相沟通和互相帮助，共同努力为公司争取到更好的经济效益。良好的企业文化还意味着每一名员工都能够在公司这个大集体中找到归属感，能够真正的主动投身于企业的经济建设当中。

（三）加强爱岗敬业精神的内部宣传

企业内部的思想政治工作还应当加强每一名员工的爱岗敬业精神，让员工在日常工作当中能够对自身的每一项工作都认真负责。让每一名员工都在自身的岗位上发挥出自身的效用，才能让整体企业获取最好的发展，每一名员工将每一个环节的工作都做好，才能够促使企业的运转和发展保持高效和稳定。爱岗敬业精神能够使得员工在自身日常工作当中获得更多的自豪感，有助于员工更好的发现自我价值的实现方式。爱岗敬业精神的宣传也可以促使企业更好的发挥以人为本的精神，让每一名员工都能够关注自我价值的实现，促使员工能够在人生理想的建立和自我价值的实现上投入更多的关注，以此来使员工逐渐成为一个全面发展的高素质人才。

（四）运用创新手段

企业内部在开展思想政治教育工作的过程当中需要采用灵活多样的方式，制定个性化的工作方案，更好的依据每一个单独的个体来制定相应的思想政治教育手法。公司内部的每一名员工都是具有鲜活感情的个体，思想政治教育工作的重点是让员工真正的理解和接受相关的思想内容，然后在自己的实际工作中践行这些思想理念。因此开展思想政治工作的人员需要更好的了解不同员工的思想特点，选用更加富有人情味的方式来开展相关的思想政治教育工作。思想政治工作开展的过程当中也可以采取更多情感交流的手法来拉近员工之间的情感距离，使得员工能够感受到思想和情感的碰撞，以此来真正的对自身工作态度和实践行为进行改善。

（五）加强内部实践调研

企业在开展思想政治工作之前需要进行详细的实践调查，可以采用问卷调查的方式来了解企业内部员工的心理状态和思想意识。对问卷结果的有效分析能够使得各项政治工作人员及时的发现员工在日常工作当中所存在的问题，然后结合这些问题来制定相关的调整方案。企业政工工作人员还可以采用访谈等方式来与相关员工进行更加深入的交流探讨，使其能够更加细致的了解员工日常工作当中所遇到的困难，这样才能找到最为适宜的解决办法。企业政工工作人员也需要更好的运用换位思考的方式来与企业员工产生情感共鸣，这样才能够使得员工真正的接纳政工工作。企业思想政治教育工作的实践调研需要定期的开展，对于每一阶段企业工作人员的工作态度和情感状态都要有良好的了解，使得工作人员的思想变化和情感浮动能够被很好的观测到，以此来探究政工工作是否真的取得了良好的效果，同时也可以近距离了解员工的意见和感受，以此来采取更多调整措施。

三、结语

企业需要不断的消除制约其持续稳定发展的消极因素，用良好的企业政工工作来调动内部员工的工作积极性，使得企业内部形成良好的凝聚力，鼓励每一名员工在实现自我价值的过程当中不断地推动企业获得更加良好的发展。企业管理也需要更好的发挥出政工工作的独特性优势，使得内部思想政治工作的开展能够促使整体的企业管理工作更好的开展。